Koji poslovi najbolje odgovaraju mojoj osobnosti?

imposter sindrom čovjek u plavoj košulji

RIASEC Jednostavno

Tražite li RIASEC test? Pokušavate shvatiti kako vaša osobnost najbolje odgovara datoj karijeri ili poslu? Ako je odgovor potvrdan, došli ste na pravo mjesto.

Kao savjetnik u karijeri, često koristim procjenu RIASEC kako bih klijentima pomogao da gledaju prema unutra kao dio sveobuhvatnog pristupa karijernom putu.



Kao alat za uvid, često se obraćam radu John Holland . Bio je američki psiholog i izumitelj modela razvoja karijere; obično nazivani The Holland Codes.

Prema njegovoj teoriji postoji šest osnovnih tipova ličnosti. Oni su sljedeći: R ealistički, Ja istražni, DO umjetnički, S ocial, JE iznenađujuće, i C konvencionalno.

FYI: Skraćenica kodova je RIASEC .

Dakle, što znači svaki od gore navedenih izraza? Da bih odgovorio na to pitanje, iznio sam osnovne osobine svake tipologije jednostavnim jezikom.

Na kraju ovog posta objavio sam i vezu koja nudi besplatnu procjenu vašeg tipa osobnosti koju je putem internetskog resursa O * NET učinilo dostupnim američko Ministarstvo rada.

Jesi li spreman? Pogledajte:

RIASEC test besplatno
RIASEC otkriven

Realno

  • Volite raditi rukama. To bi moglo značiti rad s alatima, životinjama, metalima, šumom i strojevima.
  • Možete se kloniti socijalnih situacija koje uključuju podučavanje, govor ili informiranje drugih.
  • Preferira praktične stvari koje se mogu vidjeti ili čuti.
  • Možda imate pogled na sebe koji je praktične prirode. Vi gravitirate prema mehaničkom.

Istražni

  • Volite istražiti probleme i pronaći rješenja. Matematika i znanost vam prirodno dolaze.
  • Vjerojatno ne volite posao koji uključuje prodaju, uvjeravanje ljudi ili vođenje drugih.
  • Stavili ste prednost na znanost i činjenice utemeljene na činjenicama.
  • Možete se smatrati znanstvenim. Ljudi o vama misle kao o intelektualnom tipu.

Umjetnički

  • Težite gravitacijskim aktivnostima, poput glazbe, umjetnosti, drame, obrta i pisanja. Ponavljajuće aktivnosti ili situacije s visokim stupnjem strukture isključenja su.
  • Prirodno nadaren kreativnim sposobnostima koje se koriste za crtanje, pisanje, glazbu i glumu.
  • Možete se smatrati neovisnim, izražajnim, originalnim i suprotnim.

Društveni

  • Prirodno gravitirate prema pomaganju drugim ljudima i vjerojatno vam je to bilo od djetinjstva.
  • Podučavanje, pružanje medicinske pomoći i pružanje informacija u vašem su kormilarstvu. Vjerojatno se klonite strojeva ili alata.
  • Vjerojatno nadaren za podučavanje, savjetovanje ili na neki način pomaganje drugima.
  • Nadaren za pomaganje skupinama ili pronalaženje rješenja za društvene izazove.
  • Ljudi vas mogu doživljavati kao intuitivnu, iscjeliteljicu ili čak empatičan .

Poduzetno

  • Uživate u nagovaranju ljudi i vođenju grupa ili timova. Prodaja, nagovaranje i uvjeravanje ljudi prirodno su vam.
  • Znanost i analitičko razmišljanje nisu tamo gdje živite.
  • Nadaren motiviranjem ljudi na mjesto promjene.
  • Poduzetnički duh i samozapošljavanje.
  • Možete staviti premiju na vještina vođenja ili poslovnim postignućima.
  • Možda se doživljavate kao majstora zadataka i kao osoba koja neke stvari obavlja. Izvrsno u socijalnim situacijama.

Konvencionalne

  • Vjerojatno gravitirate prema poslu koji uključuje brojeve. Upravljanje datotekama, vođenje evidencije i upravljanje strojevima koji se organiziraju nalaze se u vašem kormilarstvu.
  • Niste ljubitelj nestrukturirane sredine ili posla koji je dvosmislene prirode.
  • Više volite raditi sa sustavima koji slijede uredan tok.
  • Vi dajete prednost uspjehu u poslu.
  • Ljudi vas vide kao urednog tipa i izvrsnog u slijeđenju uputa.

Zamotati

Ono što je važno imati na umu kod holandskih kodova (RIASEC) jest da većina ljudi ne spada u jednu kategoriju. U stvari, većina je ljudi 'kombiniranog tipa'.

Primjer: Mješavina istražnog i konvencionalnog.

Pa, kako možete saznati svoj tip osobnosti u karijeri? Jednostavno je. Krenite prema O * Netu i uzmite besplatno profiler kamata .

Kad završite, podijelite svoje iskustvo u komentarima u nastavku. Jeste li smatrali da je procjena točno odredila vašu osobnost?

PS: Ovo je izvrstan alat za profesionalne savjetnike i učitelje.

Reference:

Holland, J. L. (1959). Teorija profesionalnog izbora. Časopis za savjetodavnu psihologiju, 6 (1), 35–45. https://doi.org/10.1037/h0040767