Mogu li muškarci pomoći u uklanjanju rodne razlike u tehničkoj industriji?

tehnološki spol

Tehnologija i rod - detaljniji pogled

Tehnološka industrija najtransformativniji je trgovinski sektor na svijetu, pružajući nam nove platforme za međusobno povezivanje i interakciju na revolucionarne načine. Facebook, Google, Microsoft i Apple samo su neki od divova u ovoj industriji koji su doslovno zavladali svijetom.

Ipak, još uvijek je toliko iznenađujuće da tvrtke koje guraju naše društvo naprijed još uvijek zaostaju kada je riječ o seksizmu i rodnoj ravnopravnosti. Prema Statističko istraživanje , žene imaju nešto više od 25 posto poslova povezanih s tehnologijom u radnoj snazi.



U tehnološkom polju postoji rodna razlika, ali je li ovo namjerna radnja ili rezultat razlika u načinu na koji muškarci i žene razmišljaju?

Googleov softverski inženjer James Damore otpušten je 2017. godine zbog sastavljanja internog dopisa koji sugerira da su muškarci biološki pogodniji za poslove u tehnološkom sektoru. U bilješci je Damore ustvrdio da muškarci imaju veći nagon za statusom, veće tolerancije na stres i sklonost odabiru uloga koje zahtijevaju takozvane funkcije lijevog mozga.

Iako je Damore citirao nekoliko znanstvenih izvora, njegovo tumačenje tih podataka bilo je sveobuhvatno pogrešno.

Pretpostaviti da postoji naslijeđena ili naučena pristranost prema muškarcima koja ih gura u znanstvene i tehnološke uloge jednostavno je neistina. Također se pretpostavlja da se kognitivne razlike u načinu na koji muškarci i žene misle mogu nekako povezati s njihovim radnim učinkom.

Povezano: Može li čaša vina biti zdrava za vas?

Google je nedavno na udaru kritika zbog održavanja dječačke klupske kulture i zaštite muškaraca koji bi mogli biti krivi za seksualno uznemiravanje, ali poduzete su nove mjere za povećanje ravnopravnosti spolova.

Primjerice, ranije ovog mjeseca, izvršni direktor Googlea Sundar Pichai otkrio je da je tvrtka u posljednje dvije godine otpustila 48 zaposlenika zbog seksualnog uznemiravanja. Ipak, to je jedva informacija koja vrijedi zabiti nogomet.

Pichai samo priznaje da unutar njegove organizacije postoji ozbiljan problem. Google je također u potpunosti promijenio svoju politiku o seksualnom uznemiravanju, učinivši privatnu arbitražu neobaveznom umjesto obveznom.

Doduše, teško je upirati prstom u bilo kojeg pojedinca ili tvrtku da bi se reklo da je rodna pristranost namjerna u tehnološkom polju, ali postoje neka neslana naučena ponašanja koja okružuju profesionalce ove industrije. Postoje i jedinstvene razlike u načinu obrazovanja dječaka i djevojčica.

Muški i ženski mozak nisu isto, ali kognitivno se razlikujemo samo po načinu na koji koristimo mozak. Primjerice, muškarci teže dijeliti informacije i rješavati zadatke dio po dio. Dok žene razmišljaju konceptualno i vjerojatnije će koristiti obje hemisfere mozga kako bi problemu pristupile holistički.

DO znanstveni studij koju su proveli nepalski medicinski istraživači 2014. godine otkrili su da postoji malo ili nimalo dokaza koji potkrepljuju bilo kakve značajne razlike u kognitivnim sposobnostima muškaraca i žena. Oba su spola izvodila kognitivne sposobnosti na različite načine, ali u testovima su mogli postići slične rezultate.

Ashley Fry potpredsjednik je IQMS-a, nagrađivane softverske tvrtke u Kaliforniji. Ona radi već 9 godina u tehnološkom sektoru i ne vjeruje da je rodna razlika namjerna ili je rezultat biologije. „Vjerujem da je jaz uglavnom posljedica vrsta očekivanja koja imamo i socijalizacije oko dječaka i djevojčica u osnovi od dana njihovog rođenja.

Djevojke se potiču da preuzmu uloge koje se tradicionalno vide kao 'ženske' uloge; tipično, stvari koje imaju veze s brigom, biti nježni ili strpljivi ili s djecom, starijima itd. ' Čini se da dr. Nicki Washington, izvanredna profesorica na Odsjeku za računalne znanosti Sveučilišta Winthrop, ponavlja takve osjećaje.

Kaže da „djevojčice često nisu pravilno izložene računalnim znanostima u ranoj dobi. Za nedovoljno zastupljene djevojke i žene često nisu izloženi etnički relevantnim uzorima na terenu. Istraživanje pokazuje kako to može utjecati na odluku učenika da nastavi s radom. '

Dakle, postoji rodna pristranost za poslove povezane s tehnologijom, ali kakvu ulogu muškarci igraju u uklanjanju rodne razlike? Kako možemo pomoći u promicanju kulture uključivanja?

Doktorica Nicki Washington sugerira da će „ne gledanje u drugu stranu, već držanje nogu ljudi na vatri kad se dogode ovi incidenti, pomoći da svi postanu svjesni da su cijenjeni doprinositelji na ovom polju.

Žene / djevojke ne žele biti djeca s posterima za odjel, organizaciju ili školu, već jednostavno cijenjeni član tima. ' Dr. Washington je izvrsni autor i napisao je knjigu pod naslovom Unapologetical Dope: Lekcije za crnke i djevojke o preživljavanju i napretku na polju tehnike . Više informacija o njezinom radu dostupno je na www.nickiwashington.com.

Dečki, ovo nije samo žensko pitanje ili dodatak pokretu #metoo. Ako radite u tehnološkoj industriji ili studirate računalne znanosti, tada biste trebali smatrati da je vaše ponašanje relevantno za raspravu. Bilo namjerno ili ne, muškarci pomažu stvoriti okruženje u kojem se žene osjećaju nepoželjno i zlostavljano.

Prvo, muškarci moraju početi vidjeti i komunicirati sa ženama kao jednake kad je tehnologija u pitanju. Treba postaviti pretpostavke o ulozi žene u društvu i vrijednosti ženskog profesionalnog mišljenja.

To znači da trebate slušati i priznati da postoji problem, a zatim prihvatiti da imate odgovornost da ga promijenite.

Također, ako svjedočite incidentima na radnom mjestu marginalizacije ili seksualnog uznemiravanja, tada svakako govorite i zauzmite stav. To možete učiniti javno ili privatno, ali muškarci moraju postati bolji partneri sa ženama u borbi za ravnopravnost spolova u tehnološkoj industriji.